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Ce n’est plus un secret pour personne que le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents est un défi pour les entreprises de toutes tailles. Il vous faut, donc, mettre de l’avant une marque employeur qui trouve un écho auprès des candidats actuels et des employés actuels. C’est en la définissant bien et en la […]

Établir le retour sur investissement de la marque employeur ne se fait pas aussi facilement qu’on le croit. Il ne suffit pas de budgéter le tout dans un fichier Excel et appliquer quelques formules pour voir la couleur de son argent. La mise en place d’un projet de marque employeur touche plusieurs aspects d’une entreprise

Il vous faut une marque employeur pour naviguer à travers la pénurie de main-d’œuvre. C’est ce que disent tous les experts RH sur LinkedIn. Attirer, recruter, fidéliser et mobiliser les meilleurs joueurs de son organisation n’est pas une mince affaire. C’est un travail qui doit être réalisé en continu. Dans cet article, nous vous expliquons

Comment définir un plan d’action pour sa marque employeur ? Je viens d’accepter un nouveau poste dans une nouvelle entreprise. Cette phrase, vous l’avez sûrement déjà vue apparaître sur votre fil d’actualité LinkedIn. La pandémie a motivé bien des personnes à voir si l’herbe n’était pas plus verte ailleurs. Elle n’a pas seulement changé notre

Avec la pénurie de main d’oeuvre qui sévit, la marque employeur est sur toutes les lèvres des professionnels RH. Si le concept n’est pas nouveau, nombreuses sont les entreprises qui ont un projet de marque employeur. Bien que le sujet fasse jaser, le concept reste, lui, encore flou. Dans ce billet, vous apprendrez les 5

Le futur des entreprises passe d’abord par les talents. Pour concrétiser votre mission, il vous faut des humains qui travaillent ensemble avec une vision commune. Mais avec les déifs d’aujourd’hui, on se demande :   Comment attirer les meilleurs talents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ? Quoi faire quand on ne peut pas continuellement augmenter les salaires?