Nous ne construisons pas des campagnes. Nous révélons la maison telle qu’elle est vraiment.
Nous partons de l’interne, du vécu, du quotidien.
Et c’est cette histoire que nous racontons à l’extérieur de vos murs.
Une culture claire devient un lieu où l’on a envie de travailler, de rester et de contribuer.
« Ce n’est pas parce que je ne peux pas mesurer l’impact de donner un bisou à ma maman que je ne devrais pas le faire »
- Tony Hsieh, fondateur de Zappos
Une marque employeur floue coûte cher : départs, difficultés de recrutement, équipes désengagées. Le problème n’est pas de publier plus d’offres d’emploi. C’est de clarifier ce qui rend votre organisation unique et désirable.
Nous partons de l’interne : culture, vécu, quotidien. Notre accompagnement est sur mesure et flexible, pensé pour aligner la promesse employeur avec la réalité vécue par vos équipes.
En quatre étapes, structurez une marque employeur authentique et mobilisatrice. 1. Auditer et comprendre votre réalité employeur 2. Clarifier votre positionnement et vos messages 3. Créer les outils clés (concept, slogan, contenus) 4. Déployer et ajuster avec vos équipes
+15% de productivité
quand les équipes sont mobilisées et fières
100 000$
c’est le coût que 4 départs représentent. Imaginez quand 15 personnes démissionnent au cours d’une même année.
-2 à -4 semaines
pour embaucher une personne quand la marque employeur et la culture donnent envie de joindre l’organisation.
77%
des candidats tiennent compte de la culture et de la marque employeur d’une entreprise avant de postuler alors que 69% ne postuleront pas si elles sont perçues négativement.
-28%
de départs quand la marque employeur et la culture sont positives.
On fait pour et avec vous
Cela inclut
Durée :
3 à 12
mois
On vous coach, vous déployez
Cela inclut
Banque d’heures minimale requise
À partir de
10h
Cela inclut
Formats :
1h à 2 jours
En ligne et en présentiel
Cette approche est pour les dirigeants prêts à investir dans leur culture comme levier de performance et de croissance, pas comme une simple campagne de recrutement.
Une culture forte et des équipes mobilisées augmentent la rentabilité de 21%.
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1676 rue Cartier, Montréal,
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